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云南保山:四措施破解重点难点村换届问题
发布日期:2024-03-29 08:13:08
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  今年以来,云南保山市将村“两委”换届选举当作整治重点难点村的保山有利契机,将整治重点难点村作为抓好村“两委”换届选举的措施村换农门医妃不好惹工作重点,四措施破解重点难点村换届问题。破解

  在“慎”字上着力,重点破解重点难点村“找不准”难题。难点全面落实市级领导挂钩县(市、届问区)、云南县级领导班子成员包乡走村入户、保山乡镇领导班子成员包村联户制度,措施村换采取走访调查、破解集中座谈、重点个别访谈等方式,难点农门医妃不好惹对村(社区)逐个深入调研,届问摸清社情民意,云南按照“村级自查,乡级集中分析、县级研究确定”的方法,逐一对选情复杂、信访矛盾突出等可能影响换届正常进行的村(社区)进行再分析研判,找准存在问题,深入查找问题根源,慎重确定重点难点村。龙陵县同步运用村级巡察、扫黑除恶、信访维稳等成果,梳理出涉及搬迁补偿、危房改造、账目混乱等重点难点村。

  在“细”字上着力,破解重点难点村“村情杂”难题。对排查出来的重点难点村,落实“4+1”整顿要求,按照村干部队伍现状、群众基本情况、工作开展的难易水平等,建立工作台账、列出问题清单、化解风险矛盾,结合各村实际情况,分类拟定换届工作方案,“一村一策”抓实整顿提升,36个村(社区)制定换届应急预案。市级专门抽调人员组成工作组,派驻到28个村(社区)进行督促整改。施甸县不断压紧压实包保联系责任,由脱贫攻坚任乡镇战区指挥长、副指挥长的12名县级领导直接包保41个重点难点村,主动带头深入一线“查短板、究根源、提对策”。目前,保山市重点难点村全部完成整顿。

  在“深”字上着力,破解重点难点村“无人选”难题。坚持早谋划、早分析、早安排、早行动。抓实人才回引,县乡村组四级联动,采取“地毯式”摸底排查、“精准化”因村施策等措施,着力把一批政治素质过硬、能力素质较强的人才挑选出来、回引回来。共摸排农村优秀人才3193人,已回引到村组任职697人。“下深水”选人,县、乡两级驻村分析研判,注重从脱贫攻坚、疫情防控、强边固防等急难险重任务中表现突出、群众公认的人员。昌宁县建立绿、橙、红“三色评价体系”,“绿色干部”优先考虑留用、“橙色干部”深入考察辨别、“红色干部”建议调整岗位,精准锁定换届人选和后备人选,将全县村干部评价为绿色的111人、橙色的28人、红色的20人。据统计,全市在“两推”工作中共推出6198名能力出众、群众信赖的委员候选人来,破解“无人选、选人难”问题。

  在“严”字上着力,破解重点难点村“组织弱”难题。组织开展离任审计,全市成立了6个以组织部门牵头,农业农村部门具体落实,民政、财政、审计部门配合的领导机构,成立审计小组62个,抽调人员473人,组织培训167场次3718人次,分片、交叉开展审计工作。早谋划早部署,对班子不健全、干部年龄老化的村,调优配强工作力量,有针对性撤换村书记,共调整村(社区)党组织书记15名。同时,通过“万名党员进党校”“党课开讲啦”、微信课堂、典型带动等方法,对重点村、难点村党员干部进行培训,使其党组织能力得到有效提升,为换届工作打牢了基础。

  云南网通讯员 杨蓉

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